社保缴满15年是领取养老金的必要条件，但是却不是唯一的条件，还有1个条件就是达到法定退休年龄。
也就是说，我们领取养老金是必须要符合两个条件的：
1.达到法定的退休年龄；（男60周岁，女性50或55周岁） 2.养老保险的缴费年限达到15年。
两个条件缺一不可！
那么，交满15年还有必要继续交社保吗？如果条件允许建议不要停缴，为什么↓
为什么缴满15年社保，不建议停缴呢？
1.如果和公司存在劳动关系，缴纳社保是公司的法定义务，停缴属于违法行为！
《社会保险法》第58条: 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第60条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
解析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者达到法定退休年龄，劳动关系即终止。也就是说，只要职工未达到法定退休年龄，公司就有法定义务缴纳社保，就算职工社保已经缴纳满15年，公司也不能以此为由停缴职工社保继续缴纳。
2.为了退休后多领养老金和终生医疗报销也不能停缴社保！
就退休后领到的养老金而言，社保缴费年限累计满15年，只是可以领到养老金的“门槛”，并不是交够15年就可以停缴不能再缴纳了，而是「多缴多得长缴多得」。所以，想要退休后多领养老金，提高退休后生活保障水平，就算是个人缴费，也建议尽量多缴长缴社保。
就退休后能不能享受终生医疗报销而言，如果不是在上海工作，15年社保根本无法满足终生医疗报销的最低年限要求。因为，不同地区的规定会有所差异。
例如北京、苏州的男性缴费年限为25年，女性缴费年限为20年；济南、武汉等城市的男性缴费年限为30年，女性缴费年限为25年。
解析:社保缴纳15年只能说能领到养老金，却不能多领养老金；社保15年也就刚刚满足上海终生医疗报销的最低限要求，如果是其他城市，还得继续努力。所以，想要多领养老金，享受终生医疗报销，只要没到退休年龄，就只管继续缴纳吧！
养老金怎么算？缴费15年和25年，养老金差多少？
数据支持： 如果退休上一年度职工月均工资为7000元，缴费基数一直是历年社平工资100%保持不变，男性法定退休年龄是60周岁，则缴费15年和25年的王先生的个人账户储存额分别是8万和18万。
↓↓↓退休当月养老金↓↓↓
缴费15年
缴费15年基础养老金为:7000×(1+1)÷2×15%=1050元；
个人账户养老金为:80000÷139=575.54元；
缴费15年退休当月养老金合计为1050+575.54=1625.54元。
缴费15年
缴费15年基础养老金为:7000×(1+1)÷2×15%=1050元；
个人账户养老金为:80000÷139=575.54元；
缴费15年退休当月养老金合计为1050+575.54=1625.54元。
解析：缴费25年比缴费15年退休当月养老金高出1419.42元，涨幅约为86.8%。多缴纳的养老保险费用在5年之内就能“赚”回来，再往后就领的时间越长，养老金受益就越大。
写在最后:
养老金领取必须满足社保最低交满15年，并且达到法定退休年龄。
而对于社保缴纳，交满15年只是一个最低门槛，进门后走的越远，缴费越多，“出门”退休时领到的养老金就越多。
更何况，空档期如果不交纳社保，看似省钱了，实际是亏的，养老金现在虽然看不见摸不着，但是不提早筹划，如何在未来领养老金到“地老天荒”呢？
